| 问题 | 向劳动监察部门投诉要提供什么材料 |
| 释义 | 劳动监察大队投诉要带劳动合同书或证据，适用于内部规章制度、劳动合同、禁止使用童工、女职工和未成年工特殊保护、工作时间和休假等问题。《劳动保障监察条例》是为保护劳动者权益而制定的法规，于2004年12月1日起施行。 法律分析 一、劳动监察大队投诉要带什么 带着劳动合同书投诉即可。如果没有劳动合同书，需要提供自己和公司有劳动合同关系的证据。 如果遇到的问题属于以下情况，可以直接到劳动监察大队投诉： (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。 二、《劳动保障监察条例》 《劳动保障监察条例》是为贯彻实施劳动和社会保障法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律制定。经2004年10月26日国务院第68次常务会议通过，由国务院于2004年11月1日发布，自2004年12月1日起施行。 拓展延伸 劳动监察部门投诉流程及所需材料 投诉劳动监察部门是维护自身权益的重要途径，但在进行投诉前，需要了解相关流程和所需材料。首先，确保投诉内容属实，并收集相关证据，如工资单、合同、通知书等。接下来，查找所在地劳动监察部门的联系方式，可以通过电话、邮件或亲自前往进行投诉。在投诉过程中，详细陈述问题，并提供相关证据材料。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据情况采取相应的处理措施，如调解、罚款或提起诉讼等。投诉流程可能因地区而异，建议在投诉前咨询相关法律专业人士以获取准确信息。通过正确的投诉流程和提供充分的材料，有助于维护劳动权益并促进公平正义。 结语 劳动监察大队投诉，需带劳动合同书及与公司有劳动合同关系的证据。如遇以下情况可直接投诉：用人单位制定内部劳动保障规章制度、订立劳动合同、违反禁止使用童工规定、违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定、违反工作时间和休息休假规定。《劳动保障监察条例》旨在维护劳动者的合法权益，自2004年12月1日起施行。投诉劳动监察部门前，确保投诉内容属实，并收集相关证据，如工资单、合同、通知书等。通过正确的投诉流程和提供充分的材料，有助于维护劳动权益并促进公平正义。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十七条 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第七章 法律责任 第六十六条 接纳职业学校和职业培训机构学生实习的单位违反本法规定，侵害学生休息休假、获得劳动安全卫生保护、参加相关保险、接受职业技能指导等权利的，依法承担相应的法律责任。 职业学校、职业培训机构违反本法规定，通过人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人组织、安排、管理学生实习实训的，由教育行政部门、人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；违法所得不足一万元的，按一万元计算。 对前款规定的人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人，由人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；违法所得不足一万元的，按一万元计算。 |
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