| 问题 | 劳动仲裁和劳动监察哪个快 |
| 释义 | 劳动仲裁和劳动监察的主旨是：劳动监察相对快速，适用于简单案件，不需要费用；劳动仲裁程序复杂，需要费用，但具有法律效力。当事人可以先向劳动监察投诉，再决定是否申请劳动仲裁。劳动仲裁包括四个步骤：申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理。 法律分析 劳动仲裁和劳动监察相比劳动监察快。 劳动监察属于行政机关，比较快。 发生劳动争议的，可以先去监察部门投诉，然后去劳动仲裁部门仲裁。 到劳动监察大队投诉限于一些相对案情简单或是数额较小的案件，也不需要交纳费用。劳动仲裁的程序相对复杂，需要交纳仲裁费，要取证、开庭质证、审理，然后下裁决书，裁决书与法院判决书具有同等的法律效力。到劳动监察大队投诉也并不影响申请劳动仲裁，可以依据劳动争议实际情况自己斟酌决定。 劳动监察大队是受理举报和投诉的，查处用人单位的违法行为，向劳动监察大队举报投诉，劳动监察大队将依法行使行政权力进行查处;申请劳动仲裁与用单位发生争议，劳动监察大队不能解决，为维护自己的权益而进行的一种行为。 劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。 一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。 二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。 三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。 四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。 结语 劳动仲裁和劳动监察相比，劳动监察更为迅速。劳动监察是行政机关，处理速度较快。在劳动争议发生时，可以先向监察部门投诉，然后再向劳动仲裁部门申请仲裁。对于相对简单或金额较小的案件，可以向劳动监察大队投诉，无需支付费用。而劳动仲裁的程序相对复杂，需要支付仲裁费用，并进行证据收集、开庭质证、审理等步骤，最后作出裁决书，其法律效力与法院判决书相当。投诉劳动监察大队并不妨碍申请劳动仲裁，根据实际情况自行决定。劳动监察大队负责受理举报和投诉，查处用人单位的违法行为，而申请劳动仲裁是为了维护自身权益而进行的一种行为。劳动仲裁一般包括四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 |
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