2023年公司该如何约定劳动者在试用期的工资-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	2023年公司该如何约定劳动者在试用期的工资
释义	公司与约定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，且应当在用人单位与劳动者约定的日期支付。公司与劳动者在试用期内约定的工资怎么算公司与约定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，且应当在用人单位与劳动者约定的日期支付。 2023年企业在试用期内是否可以约定对劳动者有单方解除权劳动合同的解除情况包括双方协商解除和任一方的单方解除，其中单方解除权是指只需通知对方而不需要对方同意就可以解除合同的权利。用人单位对劳动合同的单方解除权，根据《劳动合同法》第39条、第40条和第41条的规定主要分三大类。 2023年上海劳动合同试用期工资是多少《中华人民共和国劳动合同法》第二十条是关于上海劳动合同试用期工资的规定，内容如下。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2023年劳动者在试用期内解除劳动合同是否需要赔偿试用期内劳动者解除劳动合同不需要赔偿，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期该如何解除劳动合同在试用期内，应提前3日以口头或者书面形式通知企业解除劳动合同。该内容由嵇小函律师和律说律答共创回答
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