| 问题 | 拖欠工资时效超一年如何解决 |
| 释义 | 法律分析： 追索劳动报酬，一般而言，以劳动仲裁为前置。在仲裁后如对仲裁不满，便可提起诉讼。无论是劳动仲裁还是起诉，都需要准备材料，证明自己的主张。题主说到老板拖欠了工资长达一年，首先需要明确的是，拖欠工资是在职期间拖欠，还是离职后一直没有支付工资，时间不同会影响到仲裁时效的起算和截止时间。在职期间拖欠一年，那么如果还没离职，则未过仲裁时效；如果是离职后一年一直没有支付工资，则可能出现超过仲裁时效的情况，如果有证据能够证明在此期间有向老板讨要工资，则会使仲裁时效中断，也就是重新计算上面说到的一年时间。其次，需要证明的是，有在你所说的公司，单位工作也就是提供劳动，与单位之间存在劳动关系，比如劳动合同，或者工牌、工衣、打卡记录、签到签退记录等等都是工作证明。 法律依据； 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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