| 问题 | 男职工陪护假扣工资吗？ |
| 释义 | 男职工陪护假可能会被扣工资，但具体规定因地而异。减发工资的情形包括法律规定、劳动合同约定、经批准的厂规、经济效益下浮、请事假等。扣款金额一般不超过月工资的20%，赔偿经济损失也有限制。 法律分析 一、对于男职工陪护假扣工资吗？ 男员工休护理假是有可能会被扣工资的，护理假是男人为护理生产配偶的特定假期，国家未作专门规定，一些地方法规对此是有规定的。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。 护理假，不是劳动法规的规定，发生争议劳动监察和劳动争议仲裁也不受理。陪产假是人口与计划生育法规的规定，是对合法生育的女职工，给予其夫照顾女职工的休假权利，发生争议向各地卫生计生委投诉。 二、可以减发工资的情形有哪些？ 根据有关《劳动法》规定，在如下情况下，允许用人单位减发劳动者工资： (1)国家的法律、法规中明确规定的。如《中华人民共和国个人所得税法》规定，用人单位可以代扣代缴劳动者应缴纳的个人所得税。 (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的。如双方在合同中约定，职工病假只能享受病假工资，这种情况下可以减发工资。 (3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。如经职代会批准的厂规中，规定劳动者违反劳动纪律，可以予以罚款处分(但不能超过国家规定的扣除金额标准)。 (4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付劳动者工资不得低于当地的最低工资标准)。 (5)因劳动者请事假等相应减发工资等。 同时，法律对用人单位扣除劳动者工资的数额作了限制性规定：用人单位对职工违.纪罚款的金额，一般不得超过本人月工资标准的20%;因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 结语 男职工护理假可能会被扣工资，但具体扣减标准需遵循地方法规。陪产假不受劳动法规定，争议应向卫生计生委投诉。减发工资的情形包括法律规定、劳动合同约定、厂规批准、经济效益下浮和事假等。扣款金额一般不超过月工资的20%。用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，每月扣除不超过工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，按最低工资支付。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 |
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