| 问题 | 劳动法中关于员工辞职的规定概述 |
| 释义 | 职工因用人单位暴力威胁或拖欠工资，可依法解除劳动合同；职工可提前30天书面通知解除合同或与用人单位协商解除；职工主动提出解除合同后，可在30天后离职，用人单位不给予赔偿，但档案留置在原单位。 法律分析 1、依法立即解除劳动关系。用人单位对职工有暴力或者威胁行为强迫其劳动的，不按照合同约定支付工资的，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 2、根据职工自身选择，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同； 3、向用人单位申请，双方协商解除合同： （1）职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职； （2）不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位。 拓展延伸 劳动法中员工辞职的程序和权益保障 劳动法中，员工辞职的程序和权益保障是确保劳动关系顺利终止和保护员工权益的重要方面。根据劳动法规定，员工辞职应当书面通知用人单位，并在提前的合理期限内提交辞职申请。用人单位应及时处理辞职申请，并在法定期限内办理离职手续，如结算工资、社会保险等。同时，劳动法明确规定了员工辞职的合法性和无效性的情形，以保护员工的合法权益。如果用人单位违反劳动法规定，侵犯员工权益，员工可以通过劳动争议解决机制维护自己的权益。因此，员工在辞职过程中应了解劳动法的相关规定，维护自己的合法权益。 结语 根据劳动法规定，员工辞职应提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。用人单位应及时处理辞职申请，并在法定期限内办理离职手续，保障员工权益。如用人单位违反法定规定，侵犯员工权益，员工可通过劳动争议解决机制维护自身权益。在辞职过程中，员工应了解劳动法规定，维护合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 |
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