| 释义 |
员工在离开公司时不需要领导批准，只需书面通知，并确保工作结算不被扣工资。如公司违反规定，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
员工离职时只需书面通知，不能扣工资。违反者可向劳动监察部门投诉。
离职时只需书面通知，不能扣工资，违反者可投诉。
法律分析
不需要领导批准的，只要书面通知到位即可，时间到就可以离开，公司要结算工作、不能以此为由扣工资。
如果公司有违反，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
拓展延伸
拒绝员工辞职申请的合理做法
拒绝员工辞职申请时，应遵循一定的程序和原则。首先，与员工进行积极的沟通，了解其辞职原因和动机，以便找到解决问题的方法。其次，对于不合理的辞职申请，应当依据公司政策和劳动法规进行评估，并向员工解释相关规定和影响。如果辞职申请涉及到员工的权益保护问题，应当提供合理的解释和补偿方案。最后，建议与员工进行妥协和协商，寻找双方都能接受的解决方案，以维护良好的员工关系和公司形象。在处理拒绝员工辞职申请时，需要权衡各种因素，并确保公正、合法和合理的处理方式。
结语
对于员工辞职申请，公司应遵循程序和原则。积极沟通，了解原因和解决方法。评估申请合理性，解释规定和影响。保护员工权益，提供合理解释和补偿。建议妥协协商，维护员工关系和公司形象。处理时需权衡各因素，确保公正、合法和合理。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
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