| 问题 | 什么是劳动证据？ |
| 释义 | 员工入职、工作内容、约定工资、工作时间、工资发放、具体工作时间、离职等方面的证明文件，包括入职登记表、聘用书、劳动合同、岗位调整通知、借调函、岗位说明书、员工绩效考核表、员工手册、工资条、银行打卡记录、考勤表、考勤记录、离职交接表、辞退书、辞职申请等。 法律分析 1、员工入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等; 2、员工工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度; 4、员工工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等; 5、员工具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等; 6、员工离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。 拓展延伸 劳动证据的重要性及使用方法 劳动证据是劳动关系中的重要组成部分，对于维护劳动者权益和保障劳动关系的稳定具有重要意义。劳动证据可以是书面文件、录音、视频、照片等形式，用于记录劳动关系中的重要事实和证明劳动者权益的存在。通过合理收集、保管和使用劳动证据，劳动者可以在劳动纠纷、工资争议、工伤认定等方面提供有力的证据支持，增加自身的胜诉机会。因此，劳动者应当重视劳动证据的收集和保留，合法合规地使用劳动证据，以维护自身权益。同时，用人单位也应当建立健全劳动证据管理制度，确保劳动证据的真实性和有效性，遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。 结语 劳动证据是维护劳动关系稳定、保障劳动者权益的重要组成部分。入职、工作内容、工资发放、工作时间、离职等方面的证明文件，都是劳动证据的重要形式。合理收集、保管和使用劳动证据，有助于劳动者在劳动纠纷中获得胜诉。劳动者应重视劳动证据的收集和保留，用人单位也需建立健全证据管理制度，确保证据真实有效，维护劳动者合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。