| 问题 | 工地受伤骨折，没有签劳动合同算工伤吗 |
| 释义 | 工伤职工应根据《工伤保险条例》规定，申请工伤认定并收集证据，确保获得工伤待遇和赔偿。如单位不承认劳动关系，需收集证据证明劳动关系存在。受伤后可申请劳动能力鉴定，获得伤残赔偿。如单位不履行义务，可投诉劳动监察大队或申请劳动仲裁。请咨询当地劳动部门了解更多信息。 法律分析 1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿！ 2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 3.如果单位不承认和工伤职工存在劳动关系，首先确认和用人单位之间存在劳动关系，就要注意收集可以证明劳动关系相关证据，如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。 4.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿； 5.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打电话咨询一下当地劳动部门。 拓展延伸 工地工伤赔偿标准及相关法律规定 工地工伤赔偿标准及相关法律规定是保障工人权益的重要法律措施。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，工地工伤指工人在工作期间因工作原因导致的意外伤害。对于没有签劳动合同的工人，根据法律规定，仍然可以享受工伤保险赔偿。赔偿标准根据伤残程度和工资等因素确定。工地工伤赔偿包括医疗费、伤残津贴、护理费等。工人应及时向用人单位报告工伤，并尽快办理工伤认定手续。如果用人单位不履行赔偿义务，工人可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼维护自身权益。工地工伤赔偿标准及相关法律规定的实施，有效保护了工人的合法权益，促进了劳动关系的和谐发展。 结语 只要符合《工伤保险条例》第十四、十五条的规定，与用人单位存在劳动关系的受伤者，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应获得工伤待遇赔偿。首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。如果单位不承认劳动关系，需要收集证据来证明劳动关系的存在。一旦被认定为工伤，可以申请劳动能力鉴定，并按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。如果用人单位不履行义务，工伤职工可以投诉或仲裁申请，维护自己的合法权益。工地工伤赔偿标准及相关法律规定有效保护了工人的权益，促进了劳动关系的和谐发展。如有疑问，请咨询当地劳动部门。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。 统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 |
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