| 问题 | 公司正常工作每9小时，每周休息一天是否违法？ |
| 释义 | 劳动法规定每周工作时间不得超过44小时，超时工作需支付加班费。如果违法未支付加班费且频繁超时工作，可投诉或申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第36、37、38条为法律依据。 法律分析 公司规定每周休息一天，如果一周的工作时间没有超过44小时的话是合法的，超出的要支付加班费用。劳动法相关法律规定的是劳动者的工作时间每周不得超过44个小时，同时如果有特殊情况需要加班的话，必须按规定支付加班费，如果没有加班费，又总是超时上班的话，肯定就是违法的，可以到劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 拓展延伸 公司员工的工作时间安排是否符合法律规定？ 根据劳动法规定，公司员工的工作时间应当符合法律规定，保障员工的权益和合法权益。根据劳动法的规定，公司正常工作时间每天不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。同时，法律规定员工每周应当享有至少一天的休息日。因此，如果公司员工的工作时间安排每9小时工作一天，每周休息一天，可能违反了劳动法的规定。公司应当合理安排员工的工作时间，保障员工的合法权益，遵守劳动法的相关规定。如有违法情况，员工可以通过合法途径维护自己的权益。 结语 根据劳动法规定，公司应当合理安排员工的工作时间，保障其权益和合法权益。员工每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时，并享有至少一天的休息日。如果公司违反了这些规定，员工有权通过合法途径维护自己的权益。请注意，劳动法是保障员工权益的法律依据，任何违法行为都应受到法律的制裁。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 |
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