| 问题 | 合作干活结果对方意外受伤谁承担责任？ |
| 释义 | 在承揽关系中，合伙人受伤应自担责任，根据损伤程度划分责任。一般致伤者承担更多责任，被伤者少或不承担责任。如双方协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。 法律分析 1、承揽关系中合伙人，一方受伤，应本着责任自担，各自承担的原则了结。被撞者如果是微小损伤则也应该承担相应责任或一半的责任；如果造成了重大损害，则要通过当时的状态、过程、不当或过错程度来确定责任，或者要通过鉴定、模拟复现、责任推定等方式来划分责任。 2、一般是致伤者要多承担责任，被伤者应少承担或不承担责任。具体几级以鉴定结果为准，最后，双方协商不成，可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险的，除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等外，经法医鉴定为轻伤的，对方已经构成刑事犯罪，在民事赔偿方面，如果双方协商不成的，受害者可以选择刑事附带民事诉讼或另外提起民事诉讼要求赔偿。 3、赔偿的主要项目有：医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。 拓展延伸 合作干活中的意外伤害责任纠纷：法律责任归属问题 在合作干活中，如果对方意外受伤，法律责任的归属问题是一个关键的纠纷点。根据法律原则，责任的归属取决于多个因素。首先，需要考虑双方之间是否存在合同或协议，明确了各自的责任和义务。其次，需要评估双方在合作过程中是否遵守了合理的安全措施，并且是否存在疏忽或不当行为。此外，也需要考虑事故发生时的环境因素和其他相关的法律规定。最终，法院将根据证据和相关法律规定来确定责任的归属。因此，当处理合作干活中的意外伤害责任纠纷时，重要的是收集充分的证据，寻求专业的法律建议，并依法维护自身权益。 结语 在合作干活中，对于意外伤害责任的归属问题，需要考虑多个因素。根据法律原则，责任的归属取决于合同或协议的约定、安全措施的遵守情况、疏忽或不当行为的存在以及其他相关法律规定。法院将根据证据和法律规定来确定责任。因此，在处理此类纠纷时，重要的是收集充分的证据，寻求专业的法律建议，并依法维护自身权益。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。v因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 |
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