| 问题 | 工伤赔偿流程怎么走 |
| 释义 | 劳动者因为工作原因而受伤，经过劳动仲裁委员会认定为工伤并鉴定确定工伤伤残等级的，可以得到相应的赔偿。工伤赔偿的程序如下：1、确认劳动关系的程序，劳动关系是进行工伤认定的必要条件，因此第一步需要先确认劳动关系；2、工伤认定程序；3、停工留薪期，这个阶段劳动者可以与用人单位协商赔偿，要是双方分歧太大的话，就只能是进行下一步程序；4、劳动仲裁程序，这一步是劳动者申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿，但是用人单位对于仲裁不服的，可以在十五日内起起诉到法院；5、行政复议程序；6、工伤行政诉讼程序7、工伤赔偿的民事诉讼；8、执行程序。根据根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 伤鉴定后单位可以解除劳动合同吗？ 工伤鉴定后单位不可以解除劳动合同。一般情况下，劳动者遭遇工伤后，公司强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 以上是关于工伤赔偿流程怎么走的法律知识,您学会了吗？ 该内容由 陈雷律师 和 律说律答 共创回答 |
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