| 问题 | 公司突然补签劳动合同 |
| 释义 | 法律分析：如果劳动者不愿意放弃双倍工资的诉求，可以在用人单位要求补签劳动合同时提出支付双倍工资差额的要求。其实劳动者提条件的方式不限于要求用人单位一次性支付双倍工资的一种方式；也可以通过要求用人单位提高社保、公积金缴纳数额、补缴未签订劳动合同期间的社保等方式解决这个问题。当然，对于并非一次性支付工资差额的其他操作方式，劳动者要尽可能争取用人单位给出书面承诺。这种通过双方的和解的方式解决问题的方法，虽然金额上可能达不到法定数额，但是实际劳动者也得到了一定补偿且没有损害到已经形成的劳动关系。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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