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问题 辞职必须干满一个月嘛
释义
    辞职不一定干满一个月。 如果用人单位和劳动者双方协商一致的,劳动者辞职前可以不用干满一个月。 或者劳动者辞职前,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。那么如果没有通知用人单位,自离会有什么后果呢?,自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。后果如下:,1、对擅自离职的,以旷工论处,可按照规章,给予除名处置;,2、如果因自离给公司造损失的话,那么需要承担相应的赔偿责任;,3、影响社保的转移和离职证明的开具,以后找工作会变得麻烦。4、如果存在专项培训的话,服务期间自离需要支付违约金。综上所述,辞退不是必须干满一个月的,一般来说只要和用人单位协商一致,按照约定来办理离职手续即可,律师需要提醒的是,不要擅自离职,这种行为是违法的,如果给用人单位造成损失的话,需要承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规章的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规章解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
    
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更新时间:2024/12/24 7:55:02