| 释义 |
法律分析：工伤赔偿是指因工作原因造成工人的意外伤害或职业病，用人单位应当按照法律规定承担赔偿责任。即使工人在工作过程中存在违规操作，只要是因工伤事故造成的伤害，用人单位仍然需要承担赔偿责任。但如果工人的违规操作是明显的超出了工作职责范围，从而导致事故的发生，那么用人单位可以根据违规情节的轻重，对工人进行相应的纪律处分。
法律依据：
1. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条：“用人单位应当依法支付下列工伤保险待遇：(一)因工致残的职工，给予伤残补助金；(二)因工致死的职工，给予丧葬补助金；(三)因工受伤或者患职业病的职工，给予医疗费用、工伤津贴和一次性伤残就业补助金等；(四)其他法定的待遇。
2. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：“用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的人身安全，防止和减少事故发生，并承担相应的赔偿责任。”
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：“用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，防止劳动者在劳动过程中发生事故。”
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