| 问题 | 工作期间突发脑溢血是否算工伤？ |
| 释义 | 劳动者在上班期间发生脑溢血，如果在48小时内死亡或因工作原因造成，可申请工伤认定。职工在工作时间和工作场所内受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、因履职受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤或失踪、在上下班途中受交通事故伤害等情况应认定为工伤。 法律分析 1、劳动者在上班期间发生脑溢血，如果劳动者在48小时内死亡的，属于工伤，或者因为工作原因造成脑溢血的，属于工伤，可以申请工伤认定。 2、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 工作期间突发脑溢血是否能被认定为工伤赔偿条件？ 根据劳动法的规定，工作期间突发脑溢血可以被认定为工伤赔偿条件，但需要满足一定的要求。首先，必须能够证明脑溢血是在工作期间发生的，可以通过医疗记录、证人证言等方式来证明。其次，需要证明脑溢血与工作活动之间存在因果关系，即工作活动是直接导致脑溢血的原因。最后，根据相关法律规定，必须及时向雇主报告工伤，并按照规定程序申请工伤认定。如果能够满足以上条件，工伤赔偿可能包括医疗费用、伤残补偿金以及失能津贴等。然而，具体的赔偿标准和程序可能因地区和国家而有所不同，建议咨询专业律师以获取准确的法律建议。 结语 根据劳动法规定，突发脑溢血在工作期间可以被认定为工伤赔偿条件，但需满足一定要求。需证明脑溢血发生于工作期间，并存在因果关系；及时向雇主报告工伤，并按规定程序申请认定。工伤赔偿可能涵盖医疗费用、伤残补偿金及失能津贴等。具体赔偿标准和程序因地区和国家而异，建议咨询专业律师以获取准确法律建议。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。 |
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