| 释义 |
法律分析:
劳动者因为辞退离职的，离职原因如实填写。辞退包括过失辞退与无过失性辞退，过失性辞退原因包括严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等；无过失性辞退原因包括劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作和新工作等。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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