| 问题 | 未满月工资未发放,怎么办? |
| 释义 | 员工被拖欠工资，可协商解决；协商不成，可通过工会、劳动监察部门追讨；不服劳动仲裁处理决定，可向法院起诉。申请仲裁或起诉时，需收集相关证据以维权。 法律分析 员工被拖欠工资的，可以先与用人单位协商，协商不成的可以通过工会追讨或者向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对劳动仲裁处理决定不服的，还可以向法院起诉。当然，劳动者申请劳动仲裁或者起诉时，要注意收集好相关证明劳动关系的证据，以便于更好的维权。 拓展延伸 雇员未收到完整工资，该如何应对？ 当雇员未收到完整工资时，应采取以下措施来应对这一情况。首先，与雇主进行沟通，明确了解工资发放情况和原因。如果是由于技术故障或行政问题导致的延迟，可以要求雇主尽快解决问题，并确保工资尽快发放。如果雇主无法提供满意的解释或拖延工资发放，可以寻求法律援助，向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，保护自己的合法权益。同时，保留与工资相关的所有证据，如工作记录、工资单等，以备将来作为证据使用。此外，可以与其他受影响的雇员联合起来，共同采取行动，以增加声音的力量。最重要的是，保持冷静和理性，通过合法途径争取自己的权益，维护自身利益。 结语 合理维权，保护劳动者权益。与雇主沟通，了解工资情况并要求解决。如无满意解释，可投诉劳动监察部门或劳动仲裁机构。保留相关证据，寻求法律援助。联合受影响员工，共同行动。冷静理性，合法途径争取权益，维护个人利益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 |
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