| 释义 |
法律主观：
《劳动合同法》对劳务派遣单位的注册资本是有相应的要求的，需要我们大家了解一下。一、劳务派遣单位注册资本的要求是什么？劳务派遣单位的注册资本要求为不得少于200万元。相关条文：《劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元；(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。二、劳务派遣单位具体有哪些资质要求？1.申请开办劳务派遣组织的报告;2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度;4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件;5.法定代表人职务任命书及身份证复印件;6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。7.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万。三、如何辨别劳务派遣公司是正规合法的?1.公司信息是否真实。空壳公司，骗子公司有很多，企业与劳务公司合作时，应该到工商局网站中查询下这家劳务公司是否有注册，还有去到这家公司的办公地址中查看是否有这家公司。2.公司是否有派遣劳务业务资质。劳务公司要具有独立的法人资格劳务派遣公司，一定要查看营业执照、税务登记证和组织机构代码证、一定要清楚这家公司是否有派遣劳务的资质。3.公司的经营时间是多长。一般来说，劳务派遣公司的从成立到发展需要一段时间，对于劳务公司，存在的时间越长，说明受到的认可度越高，而且这些公司的实际操作经验也比较丰富，广东招才通公司做的不错，可以作为参照。4.公司的行业口碑怎样。一家劳务派遣公司做得好不好，别人自有评价，我们可以了解这家公司在整个行业里的口碑怎样,当然企业可以多了解几家公司对比一下。5.公司的派遣案例可参考。另外多和成功输出的劳务交流，看看成功案例的真实性，打听从该劳务派遣公司派遣的情况。
法律客观：
《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
|