| 问题 | 手改合同有法律效力吗 |
| 释义 | 手改合同只要符合法定生效条件就是具备法律效力的，具体条件包括原合同必须是依法订立的、有效的合同；改动合同是当事人之间协商一致的；以及当事人决定变更的内容是明确具体，可以确定的。 一、已签订的劳动合同期限能否变更 《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。具体的劳动合同更改条件如下： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 2、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。 3、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。 4、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。 此外，劳动合同的一般更改仅限于内容的变更，具体包括了工作内容、工作地点，以及不影响劳动报酬强度的前提下变更工作岗位，要注意是需要双方协商一致的情况下，如果企业是单方面变更劳动合同的基本条款，例如降薪、增加劳动强度、变更合同期限等，劳动者都可以拒绝。 二、合同上手写补充是否有效 合同上手写补充经双方确认有效。 未经双方对补充部分签字盖章的手写内容不发生效力。依法成立的合同受法律保护，合同生效后当事人必须按照合同的约定全面履行约定的义务，非经协商一致不得擅自补充变更解除合同，不得随意增设额外义务。合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。当事人协商一致，可以变更合同。当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 三、私自改合同会产生什么后果 私自改动合同，该改动合同条款对双方没有法律约束力，无权要求对方履行私自修改后的合同义务，如果改动一方拒不履行原合同义务，要承担违约责任。 根据2021年实施的《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。 第五百四十四条规定，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。 第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 【本文关联的相关法律依据】 《民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 第五百四十三条 当事人协商一致，可以变更合同。 第五百四十四条 当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。 |
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