| 问题 | 劳务合同中是否明确薪资待遇？ |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款规定,劳动合同必须包含劳动报酬、工作内容和工作地点、用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人、劳动合同期限、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码,以及其他相关条款。在签订劳动合同时,请注意写清楚劳动报酬、工作内容和工作地点、社会保险和劳动保护、劳动条件等基本条款,并采用书面形式订立劳动合同。 法律分析 劳动合同上会详细说明员工的薪资待遇吗?答案是否定的。根据劳动合同法规定,劳动合同中必须包含劳动报酬、工作内容和工作地点、用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人、劳动合同期限、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码,以及其他相关条款。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 二、签订劳动合同时需要注意什么? 一般情况下，劳动者签劳动合同时有以下4个注意事项： 1、签合同时，劳动者要先弄清单位的基本情况; 2、劳动者要弄清具体职位，并在合同中写清楚工作内容和工作地点; 3、写清楚劳动报酬，避免口头约定; 4、明确劳动报酬的支付方式和支付时间，究竟是现金还是转账到银行账户中。 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 在签订劳动合同时，一定要当员工的劳动报酬写在其中。公司的基本情况必须要弄清楚，工作岗位的情况也需要了解。工作的时间、地点、内容，社会保险，劳动保护，劳动条件要写在劳动合同中，不能口头约定。劳动合同要采用书面形式订立，需要有劳动双方的签字或盖章。 结语 劳动合同上不会详细说明员工的薪资待遇，因此在签订劳动合同时需要注意以下几点：首先，要弄清楚单位的基本情况和具体职位，并在合同中写清楚工作内容和工作地点；其次，要明确劳动报酬，避免口头约定；最后，明确劳动报酬的支付方式和支付时间，究竟是现金还是转账到银行账户中。劳动合同应当以书面形式订立，并具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件等条款。在签订劳动合同时，一定要当员工的劳动报酬写在其中，公司的基本情况必须要弄清楚，工作的时间、地点、内容，社会保险，劳动保护，劳动条件要写在劳动合同中，不能口头约定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 |
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