问题 | 未签合同的员工是否视为旷工? |
释义 | 未签劳动合同,未经公司同意不上班属于旷工。劳动者应遵守公司章程及法律规定。根据《劳动法》及《劳动合同法》第39条,用人单位可解除劳动合同,若劳动者不符录用条件、严重违规、严重失职、对单位造成重大损害、拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。 法律分析 根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关法律规定,没签劳动合同,未经公司同意不上班属于旷工。劳动者作为公司的一员,即使未签订劳动合同,也应该遵守公司章程规定及法律规定。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 未签合同的员工是否享有工作权益? 未签合同的员工在法律上仍然享有一定的工作权益。尽管没有签署正式的合同,但根据劳动法的规定,雇佣关系仍然存在。根据劳动法的原则,雇主应当向员工支付相应的工资,并提供工作条件和福利待遇。未签合同的员工也有权要求工作时间、休假、社会保险等权益。此外,未签合同的员工在面临劳动纠纷时,仍然可以通过劳动仲裁或法院途径维护自己的权益。然而,为了确保权益的保障,建议员工尽早与雇主签订正式的劳动合同,以明确双方的权责义务,避免出现争议和纠纷。 结语 根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关法律规定,未签劳动合同,未经公司同意不上班属于旷工。劳动者作为公司的一员,即使未签订劳动合同,也应该遵守公司章程规定及法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位有权解除劳动合同,如在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等情况。未签合同的员工仍享有一定的工作权益,但为确保权益保障,建议尽早与雇主签订正式的劳动合同,明确双方的权责义务,避免纠纷。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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