| 问题 | 劳动仲裁可以申请几次,具体规定有哪些 |
| 释义 | 劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，适用于追索不超过当地月最低工资标准十二个月金额的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的争议，以及因执行劳动标准引发的工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。 法律分析 劳动仲裁只能申请一次，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。但是以下劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 拓展延伸 劳动仲裁程序及申请次数限制的详细规定 劳动仲裁程序及申请次数限制的详细规定是根据相关法律法规制定的。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者或用人单位可以向劳动争议调解委员会申请劳动仲裁，但申请次数是有限制的。根据规定，劳动者和用人单位在同一劳动争议事项上，每个一审程序只能申请一次劳动仲裁。如果一审程序的劳动仲裁裁决结果不满意，可以提起上诉，但上诉程序也只能进行一次。这意味着在同一劳动争议事项上，劳动者和用人单位最多只能进行两次劳动仲裁程序。然而，需要注意的是，不同的地区可能会有一些地方性的规定，因此具体规定可能会有所不同。为了确保自身权益的保护，申请劳动仲裁前最好咨询相关法律专业人士以获取准确的信息和建议。 结语 劳动仲裁程序及申请次数限制的规定是根据相关法律法规制定的。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者或用人单位可以向劳动争议调解委员会申请劳动仲裁，但申请次数有限制。一审程序只能申请一次劳动仲裁，如不满意结果可提起上诉，但上诉程序也只能进行一次。确保自身权益的保护，建议咨询法律专业人士以获取准确信息和建议。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 |
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