| 释义 |
法律分析：被取保候审期间的残疾人由于身体状况无法正常工作，如果因此被雇主辞退，可依法维护自己的合法权益。首先，残疾人享有平等就业的权利，雇主不得歧视残疾人，否则属于违法行为。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，雇主解除劳动合同应当在符合法律规定的情形下，依照法律程序，向劳动者支付经济补偿。最后，在《中华人民共和国劳动能力鉴定暂行规定》第九条规定，残疾人在劳动能力鉴定中被认定为劳动能力丧失的，可以按照国家规定领取残疾人保障金，雇主不得以此为由解除劳动合同。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“雇主解除劳动合同应当在符合法律规定的情形下，依照法律程序，向劳动者支付经济补偿。”
2.《中华人民共和国劳动能力鉴定暂行规定》第九条：“残疾人在劳动能力鉴定中被认定为劳动能力丧失的，可以按照国家规定领取残疾人保障金，雇主不得以此为由解除劳动合同。”
3.《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“用人单位应当根据工作需要，合理安排劳动者的工作时间、休息时间和劳动强度，保障劳动者的身体健康。”
|