| 问题 | 长期病假是否影响员工被解雇？ |
| 释义 | 长期病假员工无法被辞退。如果劳动者因长期病痛而不能工作,用人单位在解除劳动关系时属于违法行为,应支付赔偿金和医疗补助金。而医疗期结束后,劳动者仍然无法工作,用人单位虽然可以合法地提出解除劳动关系,但仍需支付经济补偿金和医疗补助金。 法律分析 长期病假员工无法被辞退。如果劳动者因长期病痛而不能工作,用人单位在解除劳动关系时属于违法行为,应支付赔偿金和医疗补助金。而医疗期结束后,劳动者仍然无法工作,用人单位虽然可以合法地提出解除劳动关系,但仍需支付经济补偿金和医疗补助金。 拓展延伸 医疗期结束后，长期病假员工是否仍需支付医疗补助金？ 根据我国《劳动法》第四十五条的规定，劳动者有医疗期，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当按月发给医疗补助金，医疗期为六个月。因此，医疗期结束后，长期病假员工仍需支付医疗补助金。 同时，《劳动合同法》第五十八条规定，劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，用人单位在医疗期满后，应当提前三十日以书面形式通知长期病假员工本人或者额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同。 综上所述，医疗期结束后，长期病假员工仍需支付医疗补助金。用人单位在医疗期满后，应当提前三十日以书面形式通知长期病假员工本人或者额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同。 结语 长期病假员工无法被辞退。如果劳动者因长期病痛而不能工作,用人单位在解除劳动关系时属于违法行为,应支付赔偿金和医疗补助金。而医疗期结束后,劳动者仍然无法工作,用人单位虽然可以合法地提出解除劳动关系,但仍需支付经济补偿金和医疗补助金。因此,用人单位在处理长期病假员工时,应谨慎处理,避免违法行为。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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