| 问题 | 试用期怀孕是否影响员工被辞退 |
| 释义 | 企业在试用期内解雇员工时，必须说明解雇理由为员工不符合录用条件。但必须证实员工确实存在不符合录用条件的情况。这是对所有员工的一个统一要求，包括试用期内怀孕的女职工。试用期辞退员工不需要提前三天通知，但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明员工不符合录用条件的，用人单位不得辞退试用期内的员工。未到试用期结束，辞退是否合法？答案是合法。 法律分析 企业在试用期内解雇员工时,必须说明解雇理由为员工不符合录用条件。不过,企业必须证实员工确实存在不符合录用条件的情况。这是对所有员工的一个统一要求,包括试用期内怀孕的女职工。 一、试用期辞退员工应该提前几天通知 劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明员工不符合录用条件的，用人单位不得辞退试用期内的员工。 二、未到试用期结束,辞退是否合法 公司也可以辞退试用期还未结束的员工，因为法律上规定的是试用期阶段证明不符合录用条件的情况下就可以辞退了，不是必须要等到试用期正式结束以后。而且试用期阶段的员工如果违反了公司的劳动纪律，或者因为个人原因给公司造成重大损失的，都能直接辞退。 拓展延伸 试用期怀孕被辞退有什么补偿 试用期怀孕被辞退有补偿，补偿为用人单位需要支付月工资双倍的经济补偿。试用期间，对处在怀孕期、产期、哺乳期的女职工，除非能够证明其不符合录用条件，否则，用人单位不得解除与其签订的劳动合同。试用期是整个劳动合同的一个特殊阶段，在这个阶段里，用人单位享有在证明劳动者不符合录用条件时单方解除劳动合同的权利，除此之外，用人单位不再享有任何特权。 结语 在试用期内解雇员工时，必须说明解雇理由为员工不符合录用条件。企业必须证实员工确实存在不符合录用条件的情况。这是对所有员工的一个统一要求，包括试用期内怀孕的女职工。同时，劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人，但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。如果未到试用期结束就辞退员工，只要能证明员工不符合录用条件，用人单位也可以合法地辞退。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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