| 问题 | 社保工伤赔偿标准是什么？ |
| 释义 | 工伤认定后，根据伤残等级可获得相应的一次性伤残补助金，标准为七级伤残为12个月工资，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月。劳动合同终止或员工解除合同时，用人单位需按统筹地区上年度职工月平均工资支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市政府规定。 法律分析 先申请工伤认定，然后要求赔偿。七级至十级伤残待遇： 1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； 2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。 拓展延伸 社保工伤赔偿标准如何计算？ 社保工伤赔偿标准的计算方法根据不同的情况而有所不同。一般来说，可以按照以下几个方面来计算： 1.工伤待遇基数：根据劳动者上一年度的月平均工资和当地职工月平均工资确定，一般不超过当地职工月平均工资的三倍。 2.工伤赔偿金比例：根据工伤程度和赔偿项目确定，例如，对于轻伤，一般按照工伤待遇基数的60%计算；对于重伤或死亡，一般按照工伤待遇基数的80%计算。 3.工伤赔偿项目：包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助、一次性伤残补助金、丧葬费等。 需要注意的是，具体的计算方法可能因地区和政策的不同而有所差异。建议您咨询当地社保部门或法律专业人士，以获取准确的信息和指导。 结语 根据您提供的信息，工伤赔偿标准的计算方法因地区和政策的不同而有所差异。一般来说，工伤待遇基数是根据劳动者上一年度的月平均工资和当地职工月平均工资确定，工伤赔偿金比例根据工伤程度和赔偿项目确定，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助、一次性伤残补助金、丧葬费等。具体的计算方法建议咨询当地社保部门或法律专业人士，以获取准确的信息和指导。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 |
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