| 问题 | 劳务派遣单位因用工单位原因调整派遣地点，如何维权？ |
| 释义 | 劳务派遣工的工资待遇需根据双方签订的合同确定，可寻求劳务派遣单位的赔偿。根据劳动合同法规定，劳务派遣协议应约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费及违约责任。用工单位不得分割连续用工期限签订短期派遣协议。劳务派遣单位应告知派遣劳动者协议内容，不得克扣劳动报酬。此外，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 法律分析 具体要看双方签订的合同，可以找劳务派遣单位赔偿。 劳务派遣人员的工资待遇是怎样的 劳务派遣工也是用工的一种方式，要签订劳务派遣合同，合同中可以约定工资待遇问题。在劳动合同法中的规定是： 1、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 2、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 3、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 4、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 5、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 拓展延伸 劳动法中劳务派遣单位调整派遣地点的维权措施 当劳务派遣单位因用工单位原因调整派遣地点时，劳动法为劳务派遣工提供了一些维权措施。首先，劳务派遣工可以要求劳务派遣单位提供书面通知，明确调整派遣地点的原因和具体时间。其次，劳务派遣工可以与劳务派遣单位协商，寻求解决方案，例如协商调整工资、补偿差旅费等。如果劳务派遣单位拒绝合理协商，劳务派遣工可以向劳动监察部门投诉，寻求法律保护。此外，劳动法还规定了劳务派遣单位应当履行的义务，如提供必要的安全保障和劳动条件，确保劳务派遣工的合法权益不受损害。劳务派遣工在遇到调整派遣地点的情况下，应当了解自己的权益，并积极采取合法手段维护自身权益。 结语 在劳务派遣工资待遇方面，根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位和用工单位应当在劳务派遣协议中约定工资待遇问题，包括劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。劳务派遣单位不得克扣用工单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬，同时劳务派遣单位和用工单位也不得向被派遣劳动者收取费用。劳务派遣工在面临派遣地点调整时，可以要求劳务派遣单位提供书面通知，并与其协商解决方案。如果劳务派遣单位拒绝合理协商，劳务派遣工可以向劳动监察部门投诉，维护自身权益。劳务派遣工应当了解自己的权益，并积极采取合法手段保护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 |
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