| 问题 | 解除劳动合同协议书没盖章让签字 |
| 释义 | 未签字或盖章的劳动合同解除协议一般无效，必须双方签字盖章或授权委托。用人单位需出具解除证明并办理劳动者档案和社保转移手续。依据《中华人民共和国劳动合同法》第36条和第50条，双方可协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿，保存解除合同文本至少两年备查。 法律分析 一方没有在解除劳动合同的协议书上签字或者盖章的，该协议书一般无效。协议书一般经双方均签字盖章后生效，由他人代签的则必须具备授权委托书。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 解除劳动合同的盖章要求与签字程序 解除劳动合同的盖章要求与签字程序是指在解除劳动合同时，协议书需要经过盖章和签字的程序。盖章是为了确认协议的真实性和合法性，签字则表示双方的同意和承诺。在劳动合同解除过程中，双方应当遵守相关法律法规和合同约定，确保协议书的有效性。盖章要求包括印章的规格、位置和授权人等方面，而签字程序则需要双方当事人亲笔签字，并在协议书上注明签字日期。遵守盖章要求与签字程序是保障解除劳动合同合法有效的重要步骤，也是维护双方权益的关键。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第五十条的规定，解除劳动合同需要双方协商一致，并且用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除证明，并在十五日内办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者应按约定办理工作交接。解除劳动合同的协议书一般需要双方签字盖章，由他人代签需具备授权委托书。遵守盖章要求和签字程序是确保解除劳动合同有效性的重要步骤，也是维护双方权益的关键。用人单位应妥善保存已解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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