| 问题 | 公司说试岗期七天过了才给工资一天50但是说七天过了以后给150一天这是合法的吗 |
| 释义 | 试用期工作7天的劳动者有工资，用人单位应按约定支付工资，并在解除劳动合同时结清。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须按约定日期支付，遇节假日或休息日应提前支付。完成临时劳动或某项工作后应即支付工资。解除或终止劳动合同时应一次付清工资。 法律分析 劳动者在试用期工作了7天的，有工资。用人单位应当按照双方约定的工资标准来支付给劳动者工资，并且要在解除劳动合同时及时结清，但双方依法另有约定的除外。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拓展延伸 试岗期工资规定是否符合劳动法的要求 根据劳动法的规定，试岗期工资应当符合一定的法律要求。试岗期是为了让雇主和雇员相互了解，因此试岗期期间的工资支付也应当合理。根据您提供的情况，公司在试岗期过后提高工资的做法是否合法需要具体分析。一方面，试岗期过后给予更高的工资可能是公司的激励措施，但另一方面，如果试岗期期间的工资低于最低工资标准或违反了劳动合同的约定，那么这种做法可能存在违法的风险。建议您咨询专业律师，根据具体情况评估公司的行为是否符合劳动法的要求。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》等法律规定，劳动者在试用期工作期间应当按照双方约定的工资标准支付工资。而在解除劳动合同时，用人单位应当及时结清劳动者的工资。然而，具体情况需要根据双方的约定以及是否符合法律要求进行评估。建议您咨询专业律师，以确保您的权益得到合理保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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