| 释义 |
法律分析：公司停业解散应当赔偿员工经济补偿金。经济补偿的计算标准为每满一年支付一个月工资，工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；期限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
一、终止劳动合同给付经济补偿金吗
终止劳动合同的经济补偿金标准如下：
1、一般按员工的工作年限每满一年支付一个月工资的标准向其支付赔偿金；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
用人单位过错终止劳动合同的，需要按照上述标准的两倍给予赔偿。
二、公司宣布倒闭员工工资如何赔偿
公司宣布倒闭，员工工资赔偿如下：
1、员工在公司工作每满一年的，公司应当向员工支付一个月工资的经济补偿；
2、员工工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、员工工作不满六个月的，公司应当向员工支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、公司倒闭了女性员工怀孕了怎么赔偿
公司倒闭了女性员工怀孕了的赔偿为：
1、按该员工的工作年限进行补偿；
2、工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿；
3、工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
4、不满六个月的，按半个月的工资标准进行补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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