| 问题 | 辞职老板拖欠工资怎么办 |
| 释义 | 根据我国相关劳动合同法的规定，辞职老板拖欠工资不还，首先先同公司协商，协商不成的；收集相关证据，然后向关部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付用人单位拖欠员工的工资，同时还可以要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。 一、工资少发去哪里投诉 一、向用人单位所在地的劳动局投诉。二、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。三、劳动者在拖欠工资的维权中需注意：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。 二、被中介拖欠工资如何解决 被中介拖欠工资的解决办法如下： 1、员工首先可以与公司协商，要求公司发放拖欠的工资； 2、如果协商不成的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后会责令单位限期支付拖欠的工资； 3、还可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔，如果还不赔可申请法院强制执行。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 三、用人单位签了合同不给缴纳社保 1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。补交社保， 2、如果你因此辞职的，还可以要求经济补偿金。 3、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。