| 问题 | 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件是什么？ |
| 释义 | 劳动保护和劳动条件是劳动合同中用人单位对劳动者提供的必要生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施。保护劳动者的安全健康是用人单位的责任和义务。未提供符合标准的劳动条件，严重危害劳动者健康的，劳动者有权解除劳动合同。 法律分析 劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施，即用人单位保障劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求，包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设施、劳动防护用品等。保护劳动者在劳动过程中生命健康的安全是用人单位的基本责任和义务。用人单位为劳动者提供相应的劳动保护是对劳动者基本利益的维护。《劳动合同法》第17条规定劳动保护和劳动条件是劳动合同的必备条款，如果用人单位未按照国家规定的标准或劳动合同的规定提供劳动条件，致使劳动安全、劳动卫生条件恶劣，严重危害劳动者的身体健康，经国家劳动部门、卫生部门确认，劳动者可以与用人单位无条件解除劳动合同。 拓展延伸 劳动合同中劳动保护和劳动条件的违约情况有哪些？ 劳动合同中劳动保护和劳动条件的违约情况有多种。其中包括未按照合同约定提供必要的劳动保护设施和措施，如缺乏安全防护措施、无法提供合理的工作环境等；未按照合同约定提供合理的劳动条件，如未支付应有的工资、未提供合适的工作时间和休假制度等。此外，还包括雇主违反合同约定解雇员工、不提供合适的培训和晋升机会等情况。这些违约行为严重影响了员工的权益和劳动环境，违反了劳动法律法规的规定。为保障员工权益，应积极维护劳动合同中的劳动保护和劳动条件，如有违约情况可依法维权。 结语 劳动保护和劳动条件是劳动合同中重要的约定，用人单位应提供适当的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施，保障劳动者的安全和健康。劳动合同法明确规定，如果用人单位未按照国家标准或合同约定提供劳动条件，严重危害劳动者健康，劳动者有权解除劳动合同。违约行为包括未提供必要的劳动保护设施、违反工资和工作时间约定等。为维护员工权益，应积极维权，确保劳动合同中的劳动保护和劳动条件得到落实。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 |
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