| 问题 | 离职员工擅自离职，公司能否合法发放工资？ |
| 释义 | 擅自离职公司不发工资是违法的，劳动者有权要求支付工资。如用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若用人单位能证明离职给其造成损失，可要求劳动者赔偿。 法律分析 擅自离职公司不发工资是违法的。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 拓展延伸 员工擅自离职，公司应如何处理工资支付问题？ 当员工擅自离职时，公司应该采取以下措施来处理工资支付问题。首先，公司应仔细审查员工的劳动合同和相关法律法规，确保员工离职的合法性。如果员工离职属于擅自行为，根据劳动法的规定，公司有权停止支付工资。其次，公司应与离职员工进行沟通，了解其离职原因，并解释相关法律法规的规定。如果员工有合理的离职原因，公司应根据劳动合同约定或相关法律规定支付相应的工资。最后，公司应咨询专业的劳动法律顾问，确保在处理工资支付问题时符合法律要求，避免可能的法律纠纷。综上所述，公司在员工擅自离职时，应根据具体情况合理处理工资支付问题，确保合法合规。 结语 合理处理员工擅自离职的工资支付问题至关重要。公司应仔细审查劳动合同和法律法规，确保离职合法性。如属擅自行为，公司有权停止支付工资。与离职员工沟通，了解原因，并解释法律规定。若离职有合理原因，按约定或法律支付工资。请咨询劳动法律顾问，确保合规，避免法律纠纷。综上所述，公司应合理处理擅自离职员工的工资支付问题，确保合法合规。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 |
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