| 问题 | 离职补偿金与当月工资的发放问题 |
| 释义 | 经济补偿金是在正常发放工资的同时给予的补偿，不影响劳动者获取正常劳动报酬。离职补偿金应在工作交接时发放。劳动合同解除后，用人单位应出具解除证明并办理相关手续。劳动者应按约定办理工作交接。用人单位应在工作交接时支付经济补偿。解除的劳动合同文本至少保存二年。 法律分析 经济补偿金是工资之外的补偿，所以是在正常发放工资的同时给予相应的补偿金，补偿金的支付不影响劳动者获取正常劳动报酬。所以要计算当月的工资。 离职补偿金应当在工作办理交接时就应当发放； 《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 离职员工的权益保障与劳动法规定 离职员工的权益保障与劳动法规定是一个重要的议题。根据劳动法规定，雇主有义务向离职员工支付相应的离职补偿金，并确保当月工资的准时发放。离职补偿金是为了弥补员工在失去工作后可能面临的经济困难而设立的。根据劳动法的规定，离职补偿金的数额应根据员工的工龄、工资水平和劳动关系的终止原因等因素进行计算。此外，劳动法还规定了雇主在解雇员工时的程序和条件，以确保员工的权益不受侵犯。综上所述，离职员工的权益保障与劳动法规定密切相关，雇主应遵守相关法规，保障员工的权益。 结语 离职补偿金是为了弥补员工失去工作后可能面临的经济困难而设立的。根据劳动法规定，雇主有义务向离职员工支付相应的离职补偿金，并确保当月工资的准时发放。离职补偿金的数额应根据员工的工龄、工资水平和劳动关系的终止原因等因素进行计算。劳动法还规定了雇主在解雇员工时的程序和条件，以确保员工的权益不受侵犯。综上所述，离职员工的权益保障与劳动法规定密切相关，雇主应遵守相关法规，保障员工的权益。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。 聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。 聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。 中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十九条 法官实行定期增资制度。 经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 |
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