| 问题 | 获取双倍工资所需证据 |
| 释义 | 劳动仲裁及诉讼过程中收集双倍工资证据的重要性。涉及劳动关系、工资标准和建立时间等方面的证据都应被收集，如工资支付凭证、社保记录、工资单等。如果用人单位拒绝支付双倍工资，可向劳动仲裁机构申请仲裁，但需提供证据。建议咨询专业律师以收集证据。用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况较常见。如有疑问，可咨询法律专家。 法律分析 劳动仲裁及诉讼过程应当注意收集如下双倍工资证据： 1、涉及与用人单位存在劳动关系的证据： (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 事实劳动关系具体可提供下列凭证： 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。 2、涉及工资标准的证据 工资单、银行打卡记录、工资税单等。 3、劳动关系的建立时间 社保、综合保险单、处理公司业务的凭证等。 如果您有遇到这样的情况，您可以根据法律的规定向用人单位主张双倍工资。如果单位拒绝，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。此时，您就需要提供证明双方劳动关系等方面的证据。如果您不知道怎么收集证据，不妨咨询一下劳动争议方面的专家律师的意见。 虽然法律规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，但是实践中用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况有不少。如有疑问，欢迎到本网进行法律咨询。 结语 劳动仲裁及诉讼过程中，收集双倍工资证据至关重要。证明与用人单位存在劳动关系的证据包括：用人单位和劳动者的资格、劳动规章制度的适用、劳动者的报酬劳动等。相关凭证可为工资支付记录、社保缴纳记录、身份证明等。同时，建立劳动关系的时间也需提供相关证据。若遇到此类情况，可根据法律规定主张双倍工资，并向劳动仲裁机构申请仲裁。如需帮助收集证据，建议咨询专业劳动争议律师的意见。用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况较常见，如有疑问，欢迎咨询本网的法律专家。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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