| 问题 | 部分企业在工伤事故报告中隐瞒原因，违法吗？ |
| 释义 | 法律分析：部分企业在工伤事故报告中隐瞒原因是违法的行为。按照《中华人民共和国安全生产法》第八十三条规定：“用人单位发生工伤事故，应当立即组织抢救伤员，同时报告当地安全生产监督管理部门和劳动保障部门，并报告工会或者职工代表，公告事故情况，不得拖延和谎报事故情况。”因此，企业应当按照实际情况如实报告工伤事故原因，而不能隐瞒不报。 法律依据： 1.《中华人民共和国安全生产法》第八十三条规定：“用人单位发生工伤事故，应当立即组织抢救伤员，同时报告当地安全生产监督管理部门和劳动保障部门，并报告工会或者职工代表，公告事故情况，不得拖延和谎报事故情况。” 2.《工伤保险条例》第十四条规定：“用人单位发生工伤事故，应当及时报告所在地县级以上人民政府劳动保障行政部门和工伤保险基金管理机构。用人单位若有隐瞒、谎报、拖延工伤事故报告的行为，工伤保险金给付机构有权拒绝支付，给用人单位行政罚款，并追究其法律责任。” 3.《中华人民共和国刑法》第二百五十二条规定：“单位有下列行为之一，触犯本法规定的罪名的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该条的规定处罚：……（四）隐瞒或者故意不报告危害公共安全的隐患，发生重大事故，造成严重后果的。” 4.《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条规定：“用人单位有拖欠工资、加班费，不签订劳动合同或者违反劳动合同等侵害职工劳动权益的行为，应当依法承担相应的经济赔偿、赔偿精神损失或者依法支付赔偿金。” |
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