| 问题 | 劳动仲裁申请书范本 |
| 释义 | 申请劳动争议仲裁时，需详细陈述申请方和被申请方的基本信息，包括姓名、性别、出生年月、身份证号码、单位地址等；准确说明申请事项，如拖欠工资、经济补偿金、双倍工资等；清晰陈述事实和理由，包括时间、地点、原因、事件、方式、后果等；还需提及入职时间、工作内容和约定工资等关键信息。陈述应全面而简洁。 法律分析 1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未的双倍工资等3、写明事实和理由，应叙述双方发生的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。 拓展延伸 劳动纠纷解决途径及劳动仲裁申请书范本 劳动纠纷解决途径及劳动仲裁申请书范本是为了帮助劳动者了解解决劳动纠纷的不同途径，并提供劳动仲裁申请书的范本样式。劳动纠纷可能涉及工资、工时、合同解除等问题，当双方无法自行解决时，劳动仲裁是一种常见的法律途径。通过了解劳动仲裁的申请程序、要素和范本，劳动者可以更好地准备和提交申请，以维护自身权益。此外，本文还将介绍其他解决劳动纠纷的途径，如调解、诉讼等，帮助读者了解不同途径的特点和适用条件，以便选择最合适的解决方式。 结语 劳动纠纷解决途径及劳动仲裁申请书范本，通过提供申请方和被申请方的基本情况，明确申请事项，详细叙述事实和理由，全面而简洁地呈现了劳动纠纷的关键性事实。了解劳动仲裁申请程序、要素和范本，有助于劳动者维护自身权益。同时，本文还介绍了其他解决劳动纠纷的途径，如调解、诉讼等，以帮助读者选择最合适的解决方式。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 |
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