| 问题 | 烟台市工伤赔偿标准相关规定 |
| 释义 | 烟台工伤赔偿标准及工亡待遇：根据不同伤残等级，一次性伤残补助金为本人工资乘以不同月数；按月享受伤残津贴，金额为本人工资的一定比例；五级和六级伤残补助金较低。工亡待遇包括丧葬补助金和一次性工亡补助金，供养亲属抚恤金按比例计算。停工留薪期满后死亡的一级至四级伤残职工的直系亲属也可享受相应待遇。 法律分析 一、烟台工伤赔偿标准 一级至四级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月 4、四级伤残补助金=本人工资×21个月 按月享受伤残津贴(按月支付) 1、一级伤残津贴=本人工资×90% 2、二级伤残津贴=本人工资×85% 3、三级伤残津贴=本人工资×80% 4、四级伤残津贴=本人工资×75% (注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额) 五级、六级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 1、五级伤残补助金=本人工资×18个月 2、六级伤残补助金=本人工资×16个月 二、工亡待遇标准 1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。 2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 3、供养亲属抚恤金标准 配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。 拓展延伸 烟台市工伤赔偿标准调整的影响及应对措施 近期，烟台市对工伤赔偿标准进行了调整，这一举措将对劳动者和企业产生重要影响。首先，工伤赔偿标准的调整将直接影响到工人的赔偿金额，可能会对受伤工人的生活和家庭造成一定的经济压力。其次，企业也将面临更高的赔偿责任，可能会增加用工成本，对企业经营产生一定的负面影响。 为了应对这一调整带来的影响，劳动者和企业可以采取一些应对措施。首先，劳动者可以加强安全意识，遵守工作规程，降低工伤风险，以减少工伤事故的发生。其次，企业可以加强安全培训，提高员工的安全意识和技能，从源头上预防工伤事故的发生。此外，企业还可以考虑购买工伤保险，以分担赔偿责任，减轻经济负担。 总之，烟台市工伤赔偿标准调整将对劳动者和企业产生重要影响。通过加强安全意识、预防工伤事故的发生以及购买工伤保险等应对措施，劳动者和企业可以更好地应对这一调整带来的挑战，保障劳动者权益，促进企业的可持续发展。 结语 烟台市工伤赔偿标准的调整对劳动者和企业产生了重要影响。调整后的赔偿金额可能给受伤工人和家庭带来经济压力，同时企业也面临更高的赔偿责任和用工成本增加的挑战。为了应对这种影响，劳动者应加强安全意识，遵守工作规程，减少工伤风险；企业可以加强安全培训，提高员工的安全意识和技能，并考虑购买工伤保险来分担赔偿责任。通过这些措施，劳动者和企业可以更好地应对调整带来的挑战，保障劳动者权益，促进企业可持续发展。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 |
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