| 释义 |
法律分析：根据我国劳动法律法规，雇主有责任为员工提供安全的工作环境。然而，员工也有一定的自我保护责任。员工应注意自身健康安全问题，在可控范围内采取合理措施预防意外事故的发生。但在实际工作中，如果事故发生与员工的自我保护能力无关，则责任应由雇主承担。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十条：“用人单位应当采取必要的措施保障劳动者的人身安全。”
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“用人单位有下列情形之一的，应当依法承担赔偿责任： (一)未依法签订劳动合同，使用劳动者；(二)未按照规定向劳动者支付劳动报酬；(三)未保障劳动者安全卫生条件，致使劳动者发生职业病或者工伤事故；(四)违反劳动安全卫生规定，致使劳动者死亡、重伤或者其他人身损害的。”
3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条：“劳动安全卫生规定的内容包括：用人单位必须采取的安全措施、要求劳动者遵守的安全规章制度等。因工作原因发生的工伤事故，是用人单位未按照安全措施、安全规章制度履行劳动安全卫生义务造成的，用人单位应当承担赔偿责任。”
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