| 释义 |
法律主观：
如果自己在用人单位工作的，用人单位与劳动者需要共同负担社会保险，社会保险包括 医疗保险 、 失业保险 、 工伤 保险等。那么，如果自己离职的， 社保卡 还能用吗?今天， 网 小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。 离职了 社保 就不能用了，社保停交以后，就不能享受医保报销待遇了，也就是说去医院不能用了。根据《城镇职工 基本医疗保险 个人帐户管理规定》基本医疗保险个人账户只能用于基本医疗，不得提取现金，不得挪作它用。个人账户主要支付门诊医疗费用，也可用于支付起付标准以下的医疗费用及统筹基金支付时须个人自付的部分。按规定 辞职 后不享受医疗保险待遇。因为个人辞职是不享受失业待遇的，不享受失业待遇就不能享受医疗保险待遇。 离职后如何处理社保卡： 要是辞职后有新单位接收的话，可以由新单位继续缴纳社保，也可以找一个企业挂靠继续缴纳社保，但是这样不划算，由企业缴纳的那部分需要你自己交哦，这样增大了个人负担。 为什么尽量不要让社保缴费中断? 第一点无需多讲，在大城市的人都知道连续上社保有多重要。比如 北京 ，如果你是外地 户口 ，只有连续上满5年的社保才能在北京买车摇号和 买房 ，这里的社保只包括五险。只要中间断一天，五年就要重新计算了。 第二， 养老保险 得交够15年，退休了才能享受终身。医疗保险也如此，女交够20年、男交够25年，退休了才能享受终身。最不划算的是，交了却不够年限，你懂的。这里要解释一下的是，养老和医疗都是可以累积的，断了也能续上。其他的保险断了倒没有太大影响，失业保险、 生育保险 、 住房公积金 这三样，只要在用之前交够1年就行，工伤保险即交即用。 这里要唠叨一句，社保是强制缴纳的，也就是你在单位上一天班就得交一天社保，所以上班期间交哪个、不交哪个其实没有选择的余地。
法律客观：
《中华人民共和国社会保险法》第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
|