| 问题 | 中国用工年龄标准 |
| 释义 | 根据我国未成年人保护法、劳动法以及相关法律法规的规定，我国法定用工年龄为16周岁。但已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，不可以从事过重、有毒又或者是有害等危险工作，其他一般工作可以从事。未满16周岁从事劳动的未成年人称为童工。 一、国家规定多少岁都是儿童工作 法律上设定童工为不满16周岁的童工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对年满16周岁未满18周岁的劳动者实行特殊保护，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 二、未满十八周岁的劳动合同是否具有效力 只有已满16周岁，且不从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，则签署的劳动合同有效。其余未成年人签订的劳动合同没有法律效力。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 三、雇用童工从事危重劳动罪的犯罪构成界定? 客体要件：本罪侵犯客体是未成年人的身心健康。犯罪对象是童工。童工，是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。 客观方面：表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。 主体要件：犯罪主体既可以是单位，也可以是自然人。按照法律规定，单位犯该罪，只追究直接责任人员（含直接负责的主管人员和其他直接责任人员）的刑事责任。主主观方面：表现为故意，包括直接故意和间接故意。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国未成年人保护法》第四章第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，不得从事过重、有毒、有害等危险工作。 |
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