| 问题 | 解除合同赔偿双倍是什么条件 |
| 释义 | 法律分析：用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定与劳动者解除或者终止劳动合同的需要支付双倍补偿。具体为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(一)、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)、女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)、法律、行政法规规定的其他情形。(七)、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(一)、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)、女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)、法律、行政法规规定的其他情形。(七)、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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