| 问题 | 法定假日几倍工资怎么算 |
| 释义 | 法定假日加班工资的计算方法如下： 1、国家规定的法定节假日，企事业单位必须安排员工放假。如果需要安排员工在法定节假日加班工作，应该按照国家相关法律法规规定的标准支付加班工资； 2、国家规定的法定节假日加班工资标准是：日工资*300%。其中，日工资是指员工正常工作日的日工资，即员工一个工作日的基本工资加上所有工资补贴、奖金、津贴等； 3、如果员工在法定节假日加班，应该按照实际加班的时间计算加班工资。例如，如果员工在法定节假日加班工作8小时，那么其加班工资应该是：日工资*300%*8小时。 公司加班但不付加班工资处理办法如下： 1、员工可以与公司协商，要求公司按照国家法律法规规定支付加班工资。在协商时，可以提供相关法律法规条款作为依据。 2、员工可以向相关劳动监察部门或者工会组织提出申诉，要求相关部门介入调解和处理。 3、如果公司依然不支付加班工资，员工可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，维护自己的合法权益。 综上所述。如果企业与员工另行协商并达成一致，也可以按照双方协商的方式进行加班工资的支付。但是企业不能低于国家法定标准。同时，在支付加班工资时，企业需要在员工的工资单中注明加班工资金额和加班时间等相关信息，确保加班工资的透明和公正。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 “国家规定的休息日，企事业单位的职工不得安排工作。必须安排工作的，应当安排补休，并按照下列标准支付工资： （一）在休息日，安排工作的，支付不低于工资的二倍的报酬； （二）在法定假日，安排工作的，支付不低于工资的三倍的报酬。” |
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