| 问题 | 法定节假日加班工资是本工资的几倍？ |
| 释义 | 法定节假日加班的工资是4倍，根据劳动法规定，加班费=当天正常工资+3倍加班费，法定节假日加班工资计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。 法律分析 法定节假日加班是4倍工资。 根据《劳动法》五十一条的规定，法定节假日你是属于带薪休假，就是当天你休息也是可以拿到当天的工资，如果你法定节假日加班，则当天能拿到的工资=当天正常工资+3倍的加班费，也就是说法定加节日当天加班，你拿到手里的是4倍工资。周一至周五休息时间的加班。根据法律的规定，周一至周五休息时间的加班，加班费是每小时1.5倍，也就是说，你当天能拿到的工资=当天的正常工资+1.5倍的加班工资。 周末时间加班。根据法律规定，周末时间的加班，加班费是每小时2倍，因为周末属于公休日，公休日是无薪的，就相当于说，你周末当天能拿到的工资=当天的正常工资0元+2倍的加班费。 法定节假日加班怎么算三倍工资？ 法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。 综上所述，法定节假日加班是4倍工资。您了解了吗？ 拓展延伸 法定节假日加班工资计算方法及相关规定 根据相关规定，法定节假日加班工资的计算方法如下：在法定节假日加班工作的员工，其加班工资应按照正常工作日加班工资的倍数进行计算。具体倍数根据劳动法和公司政策而定，一般情况下，法定节假日加班工资为正常工作日加班工资的两倍或三倍。例如，如果员工的正常工作日加班工资为每小时10元，则法定节假日加班工资可能为每小时20元或30元。需要注意的是，不同国家和地区对于法定节假日加班工资的规定可能有所不同，因此员工和雇主应该了解当地的相关法律法规并遵守。此外，公司也可以根据实际情况制定更具体的加班工资政策，但不得低于法定最低标准。 结语 法定节假日加班是4倍工资。根据劳动法规定，法定节假日属于带薪休假，但如果加班，则当天工资为当天正常工资加3倍的加班费，即可获得4倍工资。此外，周一至周五休息时间的加班费为每小时1.5倍，周末时间的加班费为每小时2倍。法定节假日加班工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。请注意，不同地区对法定节假日加班工资的规定可能有所不同，需遵守当地法律法规。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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