| 释义 |
厂子破产后，员工工资会依法进行清算和支付。工作年限在6个月以上不满1年的员工按1年工资计算经济补偿，不满6个月的按半年工资计算。经济补偿包括月工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
法律分析
厂子破产在资产进行彻底清算之后，相关部门会依法支付拖欠的员工工资。如果是工作年限在六个月以上不满一年的，按一年的工资计算进行经济补偿；如果是工作年限不满六个月的，按半年的工资计算进行经济补偿。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
拓展延伸
破产后如何重建业务？
破产后，重建业务是一个艰巨而复杂的任务。首先，需要进行全面的财务分析，确定导致破产的原因，并制定合理的财务计划。其次，建立稳定的资金来源，可以通过寻求投资者、合作伙伴或申请贷款等方式来获得资金支持。同时，重新评估市场需求和竞争环境，调整产品或服务定位，提高市场竞争力。此外，重建业务还需要优化组织结构，提高内部管理效率，加强员工培训和激励，以确保业务的顺利运营。最重要的是，要保持积极的态度和坚定的决心，不断学习和创新，适应市场变化，才能成功重建业务并实现长期可持续发展。
结语
破产后，相关部门将依法支付拖欠员工工资，根据工作年限进行经济补偿。重建业务是一项艰巨而复杂的任务，需要进行财务分析、确立资金来源、调整市场定位、优化组织结构等。成功重建业务需要积极态度和坚定决心，不断学习创新，适应市场变化，实现长期可持续发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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