| 问题 | 如何在劳动合同中填写工资信息？ |
| 释义 | 劳动合同中工资和工作地点的填写要求及重要性。工资应按约定填写，试用期工资不低于80%约定工资且不低于最低工资，绩效和考勤工资应明确数额或计算方法。工作地点是劳动合同的必备条款，用人单位不能随意调整，需与劳动者协商一致。工资待遇、工作地点和工作时间是合同的必备条款，应如实填写在劳动合同中。 法律分析 一、劳动合同上工资怎么填写? 劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。 劳动合同中约定试用期的，试用期的工资应当不低于当地公布的最低工资标准。在试用期满后，工资应当与单位其他同岗位员工工资一致，合同中应当对绩效工资的计算有明确的说明，一般来说，工资数额不应当低于当地同行业的工资水平，当然更不能低于规定的最低工资标准。 跟单位签订的劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 二、劳动合同的工作地点如何填写? 1、工作地点就是平时上班地; 2、出差地点只要在岗位职责中明确就可以; 3、如果是外派还是需要明确具体地点的。 “工作地点”是《劳动合同法》新增加的，同时它也是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。法律上将工作地点作为劳动合同的必备条款，意味着用人单位不能随意调整劳动者的工作地点，因为工作地点调整，也属于劳动合同变更，根据法律规定，变更劳动合同需要双方协商一致。 工作地点作为劳动合同的必备条款，一旦在劳动合同中确定工作地点，用人单位便无权单方随意调整工作地点，调整工作地点需要事先与劳动者协商，经双方协商一致后方可调整工作地点。 劳动合同中员工的工资待遇，工作的地点需要如实填写，劳动双方达成协议时约定什么就写什么。通常情况下，就是员工正常上班的地点，如果需要员工出差，需要在岗位职责中明确。工作的时间，工作的地点，工资待遇都属于合同的必备条款，一定要体现在劳动合同中。 结语 合同工资应明确，试用期工资不低于80%约定工资且不低于最低工资，绩效、考勤、岗位工资应明确。试用期满后工资与同岗位员工一致，不低于同行业水平及最低工资。劳动合同约定不明确，可重新协商或适用集体合同或同工同酬原则。工作地点为平时上班地，出差地点需在岗位职责中明确，外派需具体指定。工作地点为合同必备条款，调整需双方协商一致。工资待遇、工作地点属合同必备条款，应如实填写。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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