| 问题 | 特殊工种和正常退休工龄的计算规则 |
| 释义 | 特殊工种和正常退休工龄计算相同，但特殊工种可享受工龄折算和提前退休待遇。劳动法规定员工享有法定的病假权利，单位无权拒绝，但员工需履行病假手续。医疗期间，单位不得解除劳动合同，员工享有3-24个月的医疗期。单位支付病假工资不低于最低工资的80%。单位规定超过法定病假期限扣发工资无效。 法律分析 一、特殊工种和正常退休工龄怎么算的 特殊工种退休时工龄计算时和普通工种一样，也包括视同缴费年限和实际缴费年限，退休时的工龄等于两者之和。但特殊工种养老保险缴费制度建立前的工龄，符合规定的可享受工龄折算。另外特殊工种和普通工种的法定退休年龄不同，符合规定的，可以提前五年退休。且不论退休时时是否仍在特殊工种岗位上，只要曾经有此工作经历，并达到了规定的工作年限，就可以享受提前退休的待遇。 二、相关问题 关于病假问题，劳动法有着严格的刚性规定。首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。当然，基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权，员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员，同时注意保存医疗证明和门诊记录单等证据。另外，在员工病休期限方面，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了给出了医疗期的概念，单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3－24个月的医疗期。这就意味着，在劳动关系存续期间，哪怕是上班仅一天的员工，也享有3个月的医疗期，单位关于员工一个月病假不得超过10天类的规定是违法的。再者，医疗期间的待遇，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》则给出了医疗期间的最低待遇，即企业支付给医疗期内员工的病假工资或疾病救济费不能低于最低工资的80%，单位关于病假超过3个月一律扣发全部工资的规定同样因违法而无效。 结语 特殊工种的退休工龄计算和普通工种一样，包括视同缴费年限和实际缴费年限。特殊工种在养老保险缴费制度建立前的工龄符合规定时，可享受工龄折算。此外，特殊工种可以提前五年退休，无论是否仍在特殊工种岗位上，只要达到规定的工作年限，就可享受提前退休待遇。关于病假问题，劳动法规定员工享有法定病休权利，用人单位无权以旷工论处。员工需履行病假手续告知单位，并保存相关证据。医疗期间，单位不得解除劳动合同，员工享有3-24个月的医疗期，单位需支付最低工资的80%作为病假工资或疾病救济费。单位规定超过法定规定的病假扣发工资的行为是违法的。 法律依据 中华人民共和国乡镇企业法： 第十五条 国家鼓励有条件的地区建立、健全乡镇企业职工社会保险制度。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第八条 退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。 患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。 |
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