| 问题 | 能否在因病请假后享受年假 |
| 释义 | 本文讲述了员工因病假累计已经休假了多久以及年假的相关规定。其中，工作年限不同，年假天数也不同。同时，新单位工作不满一年的员工不能享受年假。另外，职工依法享受寒暑假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上、累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上、累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上等情况下，当年不能享受年休假。 法律分析 要看员工因病假累计已经休假了多久。如果员工的工作年限已经满1年不满10年,年假为5天;如果工作年限已经满10年不满20年,年假为10天;如果工作年限已经满20年,年假为15天。在实际操作中,只要员工满足下面几种情况中的任意一种,就不能再享受年假了。 1、属于累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。 2、累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的。 3、如果累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。 一、新单位工作不满一年能否享受年假 新单位工作不满一年不能享受年假，因为根据《职工带薪年休假条例》，明确规定了，职工享受带薪年休假的前提条件是连续工作1年以上的，才可以，如果工作不满一年，那么按照规定是不能享受年休假的。 二、哪些情况，当年不能休年假？ 有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 结语 这段话主要介绍了员工因病假累计休假的相关规定以及年假享受的条件和限制。同时，指出新单位工作不满一年不能享受年假，并且列举了不能享受当年度年休假的情况。最后，再次强调了依法享受年休假的前提条件是连续工作1年以上的职工。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 |
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