网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题：
问题
员工旷工多久算解除劳动关系
释义
法律分析：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同。但是即使是因严重违反制度而辞退员工，用人单位也应当出具解除劳动合同通知书，如果只是口头通知被辞退，也是无效的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第39条 严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同。
随便看
社保必须15号之前缴纳吗？
社会保险费过了15号还能缴纳吗
社保15号以后还能交吗 -保险
当月16号离职公司要交社保嘛？
驾驶证照片能自己换吗？
三证合一是哪三证
怎么看待用人单位无故辞退职工？
用人单位辞退的原因都有哪些？
拘役需要什么条件
拘役的条件
什么条件可以不用拘役
相关拘役条件有什么？
什么条件可以拘役
相关拘役条件有哪些
什么条件可以不用拘役？
满足什么条件才能拘役？
相关拘役条件有哪些？
拘役需要什么条件?
相关拘役条件是什么
拘役需要什么条件？
拘役有什么条件，规定是
相关拘役条件有哪些?
相关拘役条件是有哪些
我国的拘役与劳教有区别吗？
拘役一般做什么劳动？
法律权威
法律确定性
法律确认的占有
法律人格
法律人格体
法律认可
法律融合
法律上
法律上不适当的救济
法律上层建筑
法律上承认
法律上充分的证据
法律上大陆架
法律上的表达
法律上的陈述
法律上的承认
法律上的冲突
法律上的处分
法律上的错误
法律上的大陆架
法律上的当局
法律上的抵押
法律上的恶意
法律上的公司
法律上的国籍
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间：2026/2/6 9:39:35